Oplevering documenten

Hieronder staan de document die wij opleveren aan het eind van dit kwartaal:

Projectplan

Onderzoeksrapport

Implementatieplan

Visualdocument

Update week 7

Op dit moment zijn we bezig met het uitwerken van wat er o.a. moet gebeuren.

Implementatieplan
Moet in zijn volledigheid nog worden geschreven. Dit heeft echter niet veel prioriteit, aangezien dit onderdeel niet tijdrovend zal zijn.

Projectplan
Op dit moment word het projectplan onder handen genomen. Dit document zal in het begin van de achtste week online verschijnen.

Visualisatie Toekomstcoach
Deze zal in de loop van week 8 gepresenteerd worden op de blog. Tevens zal dit verschijnen in een gebundeld document met argumentatie van de ontwerpkeuzes.

Uitwerking interviews

Hieronder is een link gegeven met de uitwerkingen van de interviews van afgelopen week. Echter word deze nog verder aangevuld, maar dan is het in ieder geval inzichtelijk voor iedereen die de blog leest.

Uitwerking Interviews versie 0.1

EDIT: Morgen (11-01-2011) staan de volledige uitwerkingen online.

Voortgang interviews

Afgelopen week hebben we de interviews uitgevoerd voor ons onderzoeksrapport. We hebben eerstejaarsstudenten van verschillende opleidingen kunnen interviewen. Het gaat om de opleidingen Human Resource Management, Vrijetijdsmanagement en Communicatie en Multimedia Design.

De uitwerkingen ervan zullen terug te vinden zijn in het gehele onderzoeksrapport op google docs aan het eind van de kerstvakantie.

Onderzoeksopzet Field Research

Hieronder kunt u het onderzoeksopzet lezen voor de field research welke wij de komende weken gaan uitvoeren. Er word behandeld wat we willen bereiken met het onderzoek en hoe we dit gaan aanpakken om het resultaat te behalen.

Onderzoeksopzet field research

Aanpassing deliverables

Sinds de presentaties aan Hans Maas in week 3 van het tweede kwartaal, is er veel veranderd. We hebben ons concept terug moeten brengen naar wat het aan het eind van kwartaal 1 was geworden en daarbij de lijst met deliverables moeten aanpassen.

Hieruit zijn uiteindelijk de volgende deliverables uitgekomen:

• Onderzoek naar wat de eerstejaarsstudent heeft gemist binnen het traject/proces naar de studiekeuze en hoe  de Toekomstcoach hier invulling aan kan geven (om o.a. aan te tonen wat de meerwaarde ais van dit concept voor de HR).
• Een visueel prototype met een rapport om indruk te geven hoe de Toekomstcoach eruit gaat zien en hoe dit functioneert binnen het huidige voorlichtingssysteem.
• Een implementatieplan van de Toekomstcoach.

Voor de komende week gaan wij aan de slag met de volgende onderdelen:

• Plan van Aanpak aanpassen voor Toegepast Onderzoek (Aangezien het onderwerp van het onderzoek is aangepast).
• Plan voor field research dat volgende week gaat plaatsvinden (Hoe gaan we dit aanpakken en welke vragen willen we beantwoord hebben).
• Desk research voor het onderzoek naar de huidige voorlichtingsmiddelen.

Logboeken

We hebben de logboeken in een google docs document geplaatst. Deze is inzichtelijk voor iedereen met de onderstaande link.

De logboeken zijn verdeeld per persoon per sheet. deze kunnen onder in het scherm worden aangeklikt.

Klik hier voor de logboeken.

Urenverantwoording Project

Hieronder is een link te vinden naar een GoogleDocs Spreadsheet die aangeeft hoe wij onze tijd gaan invullen voor het komende kwartaal.

Klik hier voor de urenverantwoording.

Feedback Presentatie Debriefing

Nadat we ons concept hebben gepresenteerd aan de opdrachtgever, kwamen wij er al snel achter dat het concept – wat wij vorig kwartaal hadden bedacht – meer in de smaak viel dan het vernieuwde concept.
De feedback die wij hadden verkregen vanuit de laatste bijeenkomst met Justien Marseille, was dat het concept te breed was en niet geheel HR gericht was. Hans Maas had daarmee weinig baad bij het concept.

We hadden om deze redenen ons concept zo aangepast dat we ons gingen focussen op een onderdeel van de Toekomstcoach. Echter viel dit niet in de smaak en zijn we terug gekomen op ons vorige concept.

De feedback die wij nu moeten verwerken om ons huidige concept (hetgeen wat vorig kwartaal is bedacht) aan te scherpen, is het volgende:

• We moeten duidelijk zijn in wat de meerwaarde van dit concept is voor de Hogeschool Rotterdam als opdrachtgever.
• Hoe kan de Toekomstcoach een bijdrage leveren aan het huidige aanbod van voorlichting
• Concretiseren hoe de Toekomstcoach exact gaat inhouden en hoe het werkt.

Presentatie Debriefing

Met de onderstaande link is de presentatie van 29 november terug te zien. De punten die hierin worden behandeld, zijn:

• Probleemstelling
• Doelgroep
• Afbakening concept
• Randvoorwaarden
• Deliverables
• Globale tijdsindeling

Presentatie_debriefing_v1.0